Remuneración Total

Diseñamos una estrategia de remuneración total orientada a generar empleados satisfechos, comprometidos y productivos, propiciando la orientación a resultados y favoreciendo la calidad de vida-trabajo.

Estructura Salarial

Diseñamos la estructura salarial de su compañía mediante nuestra metodología con el fin de generar una política con criterios de equidad interna y competitividad frente al mercado.


  • Valoración de cargos
  • Mapeo
  • Curva salarial
  • Política

Remuneración Variable

Integramos objetivos estratégicos con indicadores de cumplimiento para promover mayor contribución del personal y desempeño sobresaliente de la compañía.


  • Modelos de medición
  • Diseño de indicadores
  • Tablas de pago
  • Política

Remuneración Flexible


•Diseñamos un esquema de remuneración que permite mejorar el ingreso de los empleados, generando optimización en los costos laborales de la empresa y mayor ingreso para los empleados.

Facilitamos las transformaciones organizacionales, movilizando el lado humano del cambio a través de metodologías estructuradas y de alto impacto en la cultura y en los resultados de los proyectos.


  • Selección de población elegible
  • Plantilla de beneficios
  • Proveedores
  • Política


Benchmarking de Remuneración y Beneficios


Realizamos investigaciones especializadas sobre las prácticas de pago teniendo en cuenta variables representativas que permitan seleccionar el mercado de referencia.


  • Muestra específica
  • Mercado general

Diseño Planes de Beneficios


Diseñamos, redefinimos y armonizamos el portafolio de beneficios extralegales, buscando mejorar la calidad de vida y contribuyendo al fortalecimiento del compromiso del talento humano


  • Tradicionales
  • Emocionales
  • A la carta


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